Jesteś pracownikiem? Będziesz mógł wnioskować o zmianę warunków pracy
Po wejściu w życie przepisów nowelizacji Kodeksu pracy – najprawdopodobniej od 1 stycznia 2023 r. – będziesz mieć możliwość wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o zmianę warunków zatrudnienia na bardziej przewidywalne czy też bardziej bezpieczne. Warunkiem będzie to, abyś był zatrudniony u tego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy.
O jakie zmiany możesz wnioskować?
Będziesz mógł wnioskować np. o:
– zmianę rodzaju pracy,
– zmianę umowy o pracę z umowy terminowej na umowę na czas nieokreślony,
– zatrudnienie na cały etat.
Jak często możesz wnioskować o zmianę warunków pracy?
Co ważne,
- wniosek będziesz mógł złożyć tylko 1 raz w ciągu całego roku kalendarzowego;
- pracując w ramach umowy o prace na okres próbny, nie będziesz mieć możliwości skorzystania z tego uprawnienia.
Czy pracodawca może mi odmówić?
Pracodawca będzie miał, w miarę możliwości, uwzględniać taki wniosek pracownika. Poza tym, obowiązkiem pracodawcy będzie udzielenie Ci odpowiedzi nie później niż w ciągu 1 miesiąca od dnia otrzymania od Ciebie wniosku. Odpowiedź otrzymasz w postaci papierowej lub elektronicznej, bo takie formy dopuszczają nowe przepisy. Gdyby pracodawca odmówił Ci zmiany warunków pracy, o które wnioskowałeś, będzie zobowiązany poinformować Cię o przyczynie tej odmowy.
